SERVIÇOS
Diagnóstico NR-01 e Riscos Psicossociais
Mapeie riscos invisíveis e adeque sua empresa à NR-01 com segurança e estratégia.
Diagnóstico NR-01 e Riscos Psicossociais
O Diagnóstico NR-01 e Riscos Psicossociais da HR Trends foi desenvolvido para empresas que desejam atender às novas exigências legais relacionadas à saúde mental no trabalho, reduzir passivos trabalhistas e fortalecer a cultura organizacional de forma estratégica.
Com as atualizações da NR-01, as empresas passaram a ter a responsabilidade de identificar, avaliar e controlar fatores psicossociais que impactam diretamente a saúde emocional dos colaboradores. Entre os principais riscos estão o burnout, ansiedade, excesso de pressão, assédio moral, sobrecarga emocional, insegurança psicológica, conflitos internos e ambientes tóxicos.
Muitas organizações ainda tratam esses problemas de forma superficial, o que aumenta afastamentos, presenteísmo, turnover, baixa produtividade e riscos jurídicos. A HR Trends atua justamente para transformar esse cenário em uma estratégia de prevenção, desenvolvimento humano e fortalecimento empresarial.
O diagnóstico realizado pela HR Trends identifica pontos críticos da cultura organizacional por meio de avaliações técnicas, entrevistas, indicadores comportamentais e análise estratégica do ambiente corporativo. O objetivo não é apenas apontar falhas, mas criar um plano de ação sustentável que promova saúde mental, segurança psicológica e performance organizacional.
Além da adequação à NR-01, o serviço fortalece pilares fundamentais como ESG, gestão humanizada, clima organizacional e retenção de talentos. Empresas que investem em prevenção emocional conseguem aumentar produtividade, melhorar o engajamento das equipes e reduzir significativamente os impactos financeiros causados pelo adoecimento mental.
Outro diferencial da HR Trends é a abordagem humanizada e prática. A empresa conecta compliance legal, inteligência emocional e cultura organizacional em um único projeto estratégico. Isso permite que o RH, lideranças e áreas de SST trabalhem de forma integrada na prevenção dos riscos invisíveis que comprometem os resultados da organização.
O diagnóstico pode ser realizado em empresas de diversos segmentos, incluindo indústrias, telecomunicações, saúde, educação e serviços, tanto presencialmente quanto online em todo o Brasil.
Temas das Palestras
Com uma abordagem estratégica e humanizada, desenvolvemos diagnósticos, palestras e treinamentos alinhados às exigências da NR-01 e às novas demandas da saúde mental corporativa.
NR-01 e Riscos Psicossociais nas Empresas
Como adequar sua empresa às novas exigências legais e reduzir passivos trabalhistas.
Burnout Corporativo: Como Prevenir
Estratégias práticas para reduzir afastamentos emocionais e aumentar produtividade.
Saúde Mental no Trabalho e NR-01
A importância da prevenção emocional para empresas modernas e ambientes saudáveis.
Segurança Psicológica nas Organizações
Como criar equipes mais engajadas, produtivas e emocionalmente seguras.
Inteligência Emocional Para Lideranças
Desenvolva líderes preparados para gerir pressão, conflitos e pessoas.
Assédio Moral no Ambiente Corporativo
Como prevenir riscos emocionais e fortalecer uma cultura organizacional saudável.
Ansiedade no Trabalho e Produtividade
Como reduzir impactos emocionais que afetam performance e resultados empresariais.
Cultura Organizacional e Saúde Mental
A conexão entre clima organizacional, engajamento e resultados corporativos.
Gestão Humanizada e Alta Performance
Como desenvolver equipes saudáveis sem perder produtividade e competitividade.
ESG, Saúde Mental e Compliance Corporativo
Por que empresas modernas estão investindo em bem-estar emocional e prevenção.
Nossa Trilha de Sucesso!
1. Diagnóstico
Mapeamos riscos psicossociais invisíveis que afetam clima, produtividade e segurança jurídica.
2. Estratégia
Criamos planos de ação alinhados à NR-01, ESG e saúde mental corporativa.
3. Transformação
Desenvolvemos ambientes mais saudáveis, produtivos e preparados para o futuro do trabalho.
Você sabia...
O que mudou na NR-01 sobre riscos psicossociais?
A atualização da NR-01 passou a exigir que empresas identifiquem e previnam riscos psicossociais relacionados à saúde mental no trabalho, como burnout, assédio, estresse e sobrecarga emocional. Empresas que não se adequarem podem enfrentar passivos trabalhistas, afastamentos e impactos na produtividade.
Como saber se minha empresa possui riscos psicossociais?
Sinais como aumento de afastamentos, ansiedade, conflitos internos, alta rotatividade, presenteísmo e queda de produtividade podem indicar riscos psicossociais. A HR Trends realiza diagnósticos estratégicos para identificar fatores invisíveis que comprometem o ambiente organizacional.
Por que investir em saúde mental corporativa?
Empresas que investem em saúde mental corporativa reduzem custos com afastamentos, fortalecem a liderança, aumentam o engajamento e melhoram os resultados organizacionais. Além disso, ambientes emocionalmente saudáveis contribuem para retenção de talentos e fortalecimento da cultura empresarial.